2026 Temas para TCC de Gestão de Recursos Humanos: Ideias Originais e Aprovadas

Impacto do People Analytics na tomada de decisão estratégica em RH no setor financeiro brasileiro (2020–2024)

Analisa como o uso de dados orienta decisões estratégicas de gestão de pessoas em bancos e fintechs.

A influência da cultura de inovação organizacional no engajamento dos colaboradores em startups de São Paulo

Estudo sobre como práticas inovadoras de RH impactam o engajamento em startups.

Desafios da implementação de políticas de trabalho flexível em multinacionais do setor farmacêutico no Brasil

Aborda barreiras e oportunidades do trabalho flexível em empresas globais.

Gestão do desempenho baseada em metas SMART: um estudo de caso em empresas do varejo online (2022–2024)

Aplica o modelo de metas SMART na avaliação de desempenho em e-commerces.

O papel do RH na gestão de mudanças organizacionais durante processos de reestruturação pós-pandemia

Analisa o papel estratégico do RH em mudanças organizacionais recentes.

Alinhamento entre planejamento estratégico e políticas de desenvolvimento de lideranças: estudo em cooperativas de crédito

Investiga como políticas de liderança se alinham ao planejamento estratégico.

Adoção de práticas ágeis na gestão de equipes de RH em empresas de tecnologia de médio porte

Explora a aplicação de metodologias ágeis no próprio RH.

Indicadores de RH: análise do uso de KPIs em pequenas empresas familiares do interior paulista

Examinar como pequenas empresas usam indicadores para decisões de RH.

Avaliação de efetividade de programas de mentoring para jovens aprendizes em organizações do terceiro setor

Investiga o impacto do mentoring no desenvolvimento de jovens em ONGs.

Competências digitais exigidas de profissionais de RH frente à transformação digital nas empresas (2021–2024)

Levantamento das principais competências digitais demandadas após a pandemia.

Impacto do microlearning em treinamentos corporativos em pequenas indústrias do Sul do Brasil

Explora como o microlearning pode ser estratégia de capacitação rápida.

Educação corporativa e aprendizagem informal: desafios para a gestão do conhecimento em escritórios de advocacia

Analisa como escritórios jurídicos promovem aprendizagem contínua.

Gamificação e motivação: estudo de caso sobre treinamentos online em cooperativas agrícolas

Avalia o efeito da gamificação na motivação de colaboradores rurais.

Desenvolvimento de soft skills em programas de estágio: análise comparativa entre empresas públicas e privadas

Compara o desenvolvimento de competências socioemocionais em diferentes contextos organizacionais.

A influência do coaching organizacional no desempenho de equipes de alta performance

Estudo qualitativo sobre práticas de coaching em times com alto desempenho.

E-learning e a adaptação de treinamentos técnicos para colaboradores operacionais no setor automotivo

Investiga como o e-learning é adaptado para profissionais operacionais.

Impacto do home office prolongado na saúde mental de profissionais administrativos em empresas de médio porte (2020–2024)

Analisa consequências psicológicas do trabalho remoto prolongado.

Programas de mindfulness corporativo e redução do estresse em ambientes bancários

Estudo de caso sobre práticas de mindfulness para redução de estresse.

Gestão de afastamentos por doenças ocupacionais: estratégias preventivas em empresas de logística

Investiga como o RH gerencia afastamentos e previne doenças ocupacionais.

Influência do horário flexível sobre a satisfação no trabalho em empresas de tecnologia

Avalia impactos do horário flexível na satisfação dos colaboradores.

Bem-estar no trabalho e políticas de apoio à parentalidade em grandes empresas brasileiras

Estudo sobre práticas de apoio à parentalidade e seus efeitos no bem-estar.

Riscos psicossociais e absenteísmo: análise em hospitais públicos do Sudeste

Relaciona fatores psicossociais ao absenteísmo no setor de saúde.

Políticas de ergonomia e prevenção de lesões em escritórios de coworking em capitais brasileiras

Examina políticas ergonômicas em ambientes flexíveis de trabalho.

A relação entre reconhecimento não financeiro e qualidade de vida no trabalho em organizações do terceiro setor

Analisa como reconhecimento simbólico impacta a qualidade de vida.

Desafios da inclusão de pessoas com deficiência auditiva em equipes de atendimento ao cliente no varejo

Estudo sobre práticas inclusivas voltadas a PCDs auditivas no setor de serviços.

Impacto das redes de afinidade (ERGs) na promoção da diversidade de gênero em empresas multinacionais no Brasil

Analisa o papel de grupos de afinidade no avanço da diversidade de gênero.

Comunicação intercultural e integração de expatriados em empresas multinacionais do setor de óleo e gás

Avalia estratégias para integrar expatriados em ambientes multiculturais.

A percepção de justiça organizacional entre colaboradores terceirizados em hospitais privados

Estudo sobre sentimentos de justiça e pertencimento de terceirizados.

Gestão de conflitos culturais em empresas familiares de ascendência japonesa no interior paulista

Explora como diferenças culturais são geridas em empresas familiares.

Políticas de equidade racial e promoção de lideranças negras em grandes bancos brasileiros

Analisa o sucesso de políticas para inclusão racial em cargos de liderança.

A influência da linguagem inclusiva nos processos seletivos de startups de tecnologia

Investiga o efeito do uso de linguagem inclusiva na atração de candidatos diversos.

O papel dos valores organizacionais na retenção de colaboradores LGBTQIA+ em agências de publicidade

Estudo sobre alinhamento de valores e retenção de diversidade sexual.

Análise comparativa de políticas de remuneração variável em cooperativas de crédito do Sul do Brasil

Compara diferentes modelos de remuneração variável em cooperativas.

O impacto dos benefícios flexíveis na atração de talentos em empresas de pequeno porte no interior paulista

Estudo sobre benefícios flexíveis como diferencial competitivo.

Clima organizacional e turnover: uma investigação em startups de delivery de alimentos (2021–2024)

Relaciona clima organizacional ao índice de rotatividade.

Relação entre benefícios de saúde suplementar e absenteísmo em empresas do setor metalúrgico

Analisa impacto dos planos de saúde sobre absenteísmo.

Políticas de remuneração por competências: estudo em empresas de TI de médio porte em Curitiba

Explora adoção de remuneração baseada em competências em TI.

Avaliação do impacto de acordos coletivos na qualidade de vida dos trabalhadores de supermercados da Grande Recife

Estudo sobre negociações sindicais e bem-estar dos trabalhadores.

A influência da remuneração emocional em equipes de vendas de pequenas franquias no Rio de Janeiro

Analisa o papel do reconhecimento não financeiro em equipes de vendas.

Educação financeira como benefício corporativo: estudo de caso em startups do setor educacional

Investiga a oferta de educação financeira como benefício para colaboradores.